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La société Century 21 France ne saurait en conséquence être tenue pour responsable à quelque titre que ce soit du fait de l'inexactitude que pourraient contenir les informations relatives aux biens à louer ou à vendre figurant sur le présent site.
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4/ Liens
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Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
Année 2024 au titre des données 2023
Résultat global obtenu : 76 sur 100 points
1/ Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 25/40 points
2/ Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : 35/35 points
3/ % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable
4/ Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 point
Objectifs de progression, publié le 20 février 2024 :
Concernant le point 1/ l'écart étant favorable aux hommes, la Direction veillera à faire progresser davantage les rémunérations des femmes, et pour se faire, sensibilisera les managers.
Concernant le point 4/ la Direction s’attachera à étudier la promotion de femmes afin qu’elles fassent partie en nombre plus important des 10 plus hautes rémunérations, ce qu’elle a fait en partie en augmentant la représentation des femmes.
Concernant le point 1/ l'écart étant favorable aux hommes, la Direction veillera à faire progresser davantage les rémunérations des femmes, et pour se faire, sensibilisera les managers.
Concernant le point 4/ la Direction s’attachera à étudier la promotion de femmes afin qu’elles fassent partie en nombre plus important des 10 plus hautes rémunérations, ce qu’elle a fait en partie en augmentant la représentation des femmes.